Mon offre

En 3 volets :     

Egalité professionnelle, approche par genre/formation continue, lutte contre les discriminations sexistes.            

   

EGALITE PROFESSIONNELLE

 Comment l’égalité conduit à la performance économique ?

Vous souhaitez réussir votre plan d’égalité professionnelle ?           

Je suis votre partenaire privilégiée           

Pour faire une analyse de la situation           

Pour présenter un diagnostic de l’environnement professionnel           

Pour solutionner les problématiques posées           

Comment ?           

Par une analyse des rapports sociaux de sexe au sein de la structure           

Par une approche des relations humaines basée sur la relation de genre           

Par une étude des rapports comparés femmes/hommes et des bilans sociaux           

Pour quelle finalité ?           

Pour réussir la négociation sociale au sein de l’entreprise,           

Pour optimiser les relations sociales et la performance économique           

Pour orienter le développement d’entreprise vers des rapports sociaux durables           

            

            

APPROCHE PAR GENRE  / FORMATION CONTINUE

La mobilité se pose t-elle de la même manière pour les femmes que pour les hommes ?           

Vous souhaitez vous former à l’analyse de genre des situations de travail afin de mesurer les inégalités de genre et appréhender les moyens de les résorber           

Je suis votre partenaire privilégiée             

Pour analyser les approches théoriques de l’égalité           

Pour les confronter avec les pratiques professionnelles           

Comment ?           

En utilisant votre Congé Individuel de Formation ou vos Droits Individuels à la Formation           

(CIF/DIF)           

 Pour quelle finalité ?           

Pour être en capacité d’allier théorie/pratiques des questionnements de genre           

Pour mieux maîtriser les situations de discriminations liées au genre           

Pour être opérationnel-le en gestion des ressources humaines           

             

            

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS SEXISTES
         

Est-ce discriminant de considérer l’apparence physique lors d’un recrutement ?           

Vous vous interrogez sur les inégalités et les discriminations au sein de votre structure ?           

Je suis votre partenaire privilégiée            

            

Pour déconstruire l’état existant           

Pour sortir du « ghetto » du masculin neutre           

Comment ?           

Par le décryptage et la mise à plat des situations           

Par l’analyse de l’approche de l’égalité et ses impacts sociaux           

Par une démarche d’activation des rapports sociaux de sexe           

Dans quel objectif ?           

Réguler l’équilibre hommes/femmes           

Faire vivre la diversité culturelle           

Harmoniser les relations humaines dans la structure            

    

« … le genre n’est pas un simple produit de l’action publique, mais un principe structurant de l’organisation de la société. »

Les politiques du genre. ENGELL Isabelle, BALLMMER-CAO Thanh-Huyen, MULLER Pierre.
Ed. l’Harmattan, 2008, p.19   

Prestations : devis sur demande